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    一才多能

    重視以人為本、提倡一才多能的價值發展觀,視我們的同事為一份寶貴的可持續增長的價值。
    一才多能的體系結構:引入價值、培養價值、分配價值、交流價值、超越價值,我們不輕易選擇一個人 合力不輕易放棄一個人。

    我們的企業責任要求我們必須做到

    始終客觀、公正、負責地去分析、考核、定位我們身邊的每一位同事。用我們心中的熱情、親情去團結我們身邊的每一位同事。
    用我們心中的執著、激情去感染我們身邊的每一位同事。通過我們心貼近心的服務來營造一個溫暖的合力大家庭。

    科學的選才方式

    山東創典智能科技有限公司始終將人才作為企業發展的根本,把認同企業文化的人組成的團隊作為企業的核心競爭力。創典智能在選才上堅持德才兼備的原則,從思想素質、知識水平、專業技能、綜合能力等各個方面對人才進行嚴格選拔與考核。創典智能選人看重的是個人價值觀與創典智能文化的一致性,創典智能要求加盟的每一位員工真正了解并認同創典智能的文化,真心愿意為社會、為企業、為自己的發展付出努力。 創典智能將員工職業發展需要與企業發展需要相結合,采取多種措施,構筑全方位、多層次的人才培訓體系,把創典智能打造成一個學習型企業,促進人力資本的不斷攀升。

    激勵機制

    創典智能相信“只有付出才有回報,只要付出必有回報”,堅持人盡其才、才盡其用,堅決不搞論資排輩; 辛勤付出,用心工作的團隊成員一定可以在創典智能獲得豐厚的回報。

    廣闊的發展空間

    創典智能為員工設計了“管理類”和“專業/技術類”的雙向晉升通道,員工在職業發展的道路上,既可以努力成為企業的管理者,也可以向資深的技術專家方向發展,還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經理。在創典智能只要用心做事發展就沒有止境。

    創典智能致力于為全體員工搭建一個良好的個人發展平臺和財富共享平臺,鼓勵員工專注于一個細分領域并最終成為行業專家,倡導員工通過創新與奮斗去不斷追求物質幸福和精神幸福。讓每一次努力都獲得回報,讓每一個夢想都成為現實!

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